En organisationskultur er altid under udvikling. Faktorer som størrelsen på virksomheden, nye medarbejdere med andre baggrunde og interesser samt ændringer i strategi, formål og økonomi vil alt sammen rykke ved den kultur, I har – og derved på chancerne for, at jeres kultur understøtter jeres ønsker og mål. Samtidig er de fleste organisationer internationale eller multikulturelle, hvilket øger kompleksiteten yderligere. Det handler om at tage styringen med kulturskabelsen, så kulturen kommer til at arbejde for jeres strategi, mål og medarbejdere. Det kan jeg hjælpe jer med.

HR-afdelinger er ofte dér, hvor ansvaret for mangfoldighed, inklusion og internationalisering lander – både som betroet rådgiver for den strategiske ledelse, men også fordi HR er ejere af de fleste processer, der er relateret til inklusion og trivsel. Jeg kan hjælpe HR med at blive klogere på DEI aktiviteter, og skabe både hurtige resultater og langsigtede ændringer i virksomheden.